Kennisbank
Het vinden van de juiste balans tussen stress en herstel is voor veel medewerkers een uitdaging. Welke nieuwe ontwikkelingen zijn er op dit vlak en binnen de HR? Op welke manieren kan de Hersenfabriek daarbij helpen? In onze kennisbank vind je deze informatie, met interessante achtergronden over stress, herstel en preventie.
Stress bij medewerkers signaleren: heb je het écht op tijd in beeld?
Veel organisaties denken dat ze stress bij medewerkers goed in beeld hebben. Ze gebruiken vragenlijsten, gesprekken, er is een vitaliteitsbeleid en ze trainen leidinggevenden om signalen op de werkvloer te herkennen. Heel waardevol. Toch geeft dat niet altijd volledig zicht op wat er echt speelt. In deze blog lees je welk stuk vaak ontbreekt en waarom dat juist belangrijk is.
Waarom stress vroeg signaleren in organisaties zo lastig is
Veel signalen van oplopende stress vallen nauwelijks op, juist omdat ze normaal zijn geworden. Daardoor wordt stress vaak pas laat zichtbaar. In deze blog lees je waarom dat gebeurt en hoe je stress eerder kunt signaleren, vóórdat klachten of uitval ontstaan.
Work Life Balance: hoe zorg je dat deze optimaal blijft?
Work life balance: wat is dat nou precies en wat gebeurt er als deze ontregeld raakt? Ontdek in deze blog praktische tips om de werk en prive balans voor jezelf of je werknemers zo optimaal mogelijk te houden!
Wat is Vitaliteit?
Vitaliteit krijgt steeds meer aandacht, maar wat betekent het eigenlijk? En waarom is het voor een organisatie zo belangrijk om hierin te investeren? Wij leggen het graag uit en vertellen jou wat jij kunt doen om jouw team energiek en blij te houden!
PMO: de huidige beperkingen en een innovatieve oplossing
Periodiek Medisch Onderzoek wordt veel gebruikt om stress bij medewerkers in kaart te brengen. De tools die echter gebruikt worden in de meeste PMO’s hebben hun beperkingen. Hierdoor wordt stress niet goed in beeld gebracht en leidt dit vaak niet tot effectieve interventies.
Benieuwd hoe dat zit? Lees dan snel verder.
Het stresssysteem: wat is dat eigenlijk?
Wat gebeurt er eigenlijk in je lichaam wanneer je stress ervaart? Dat heeft alles met je stresssysteem te maken. Ontdek in deze blog hoe het stresssysteem werkt, wat er gebeurt als het stresssysteem ontregeld raakt en hoe je dat kunt herstellen.
Stress bij medewerkers signaleren: heb je het écht op tijd in beeld?
Veel organisaties denken dat ze stress bij medewerkers goed in beeld hebben. Ze gebruiken vragenlijsten, gesprekken, er is een vitaliteitsbeleid en ze trainen leidinggevenden om signalen op de werkvloer te herkennen. Heel waardevol. Toch geeft dat niet altijd volledig zicht op wat er echt speelt. In deze blog lees je welk stuk vaak ontbreekt en waarom dat juist belangrijk is.
Waarom stress vroeg signaleren in organisaties zo lastig is
Veel signalen van oplopende stress vallen nauwelijks op, juist omdat ze normaal zijn geworden. Daardoor wordt stress vaak pas laat zichtbaar. In deze blog lees je waarom dat gebeurt en hoe je stress eerder kunt signaleren, vóórdat klachten of uitval ontstaan.
PMO: de huidige beperkingen en een innovatieve oplossing
Periodiek Medisch Onderzoek wordt veel gebruikt om stress bij medewerkers in kaart te brengen. De tools die echter gebruikt worden in de meeste PMO’s hebben hun beperkingen. Hierdoor wordt stress niet goed in beeld gebracht en leidt dit vaak niet tot effectieve interventies.
Benieuwd hoe dat zit? Lees dan snel verder.
Stress – heel normaal, of toch niet?
Het woord stress heeft bij veel mensen een negatieve lading en wordt vaak in verband gebracht met een gespannen gevoel. Maar hoe werkt stress eigenlijk? En wat gebeurt er als je er breder naar leert kijken?
Hoge werkdruk is lang niet altijd de (enige) oorzaak van stress!
Uit onderzoek blijkt dat zo’n 40% van de medewerkers een hoge werkdruk als een belangrijke bron van stress ervaart. Hoewel hoge werkdruk vaak wordt gezien als de grote veroorzaker van stress, zijn werkproblemen meestal niet de enige oorzaak. Maar hoe speel je hier als werkgever op in? Ontdek hoe de Hersenfabriek hierbij kan helpen!
Stress bij medewerkers signaleren: heb je het écht op tijd in beeld?
Veel organisaties denken dat ze stress bij medewerkers goed in beeld hebben. Ze gebruiken vragenlijsten, gesprekken, er is een vitaliteitsbeleid en ze trainen leidinggevenden om signalen op de werkvloer te herkennen. Heel waardevol. Toch geeft dat niet altijd volledig zicht op wat er echt speelt. In deze blog lees je welk stuk vaak ontbreekt en waarom dat juist belangrijk is.
Waarom stress vroeg signaleren in organisaties zo lastig is
Veel signalen van oplopende stress vallen nauwelijks op, juist omdat ze normaal zijn geworden. Daardoor wordt stress vaak pas laat zichtbaar. In deze blog lees je waarom dat gebeurt en hoe je stress eerder kunt signaleren, vóórdat klachten of uitval ontstaan.
PMO: de huidige beperkingen en een innovatieve oplossing
Periodiek Medisch Onderzoek wordt veel gebruikt om stress bij medewerkers in kaart te brengen. De tools die echter gebruikt worden in de meeste PMO’s hebben hun beperkingen. Hierdoor wordt stress niet goed in beeld gebracht en leidt dit vaak niet tot effectieve interventies.
Benieuwd hoe dat zit? Lees dan snel verder.
Het stresssysteem: wat is dat eigenlijk?
Wat gebeurt er eigenlijk in je lichaam wanneer je stress ervaart? Dat heeft alles met je stresssysteem te maken. Ontdek in deze blog hoe het stresssysteem werkt, wat er gebeurt als het stresssysteem ontregeld raakt en hoe je dat kunt herstellen.
Kleine veranderingen – groot verschil: minder stress en meer energie voor medewerkers
Een van de grootste uitdagingen van nu, is het verminderen van stress en het verbeteren van een goede werk-privé balans voor je medewerkers. Maar hoe bereik je dat, zonder dat het veel tijd kost en wél effectief is?
Stress op het werk verminderen: verhogen productiviteit!
We bespreken hoe minder stress leidt tot productievere medewerkers, wat dit de organisatie en medewerkers oplevert en hoe de Hersenfabriek hierbij kan helpen.
Wat is Vitaliteit?
Vitaliteit krijgt steeds meer aandacht, maar wat betekent het eigenlijk? En waarom is het voor een organisatie zo belangrijk om hierin te investeren? Wij leggen het graag uit en vertellen jou wat jij kunt doen om jouw team energiek en blij te houden!
PMO: de huidige beperkingen en een innovatieve oplossing
Periodiek Medisch Onderzoek wordt veel gebruikt om stress bij medewerkers in kaart te brengen. De tools die echter gebruikt worden in de meeste PMO’s hebben hun beperkingen. Hierdoor wordt stress niet goed in beeld gebracht en leidt dit vaak niet tot effectieve interventies.
Benieuwd hoe dat zit? Lees dan snel verder.
Kleine veranderingen – groot verschil: minder stress en meer energie voor medewerkers
Een van de grootste uitdagingen van nu, is het verminderen van stress en het verbeteren van een goede werk-privé balans voor je medewerkers. Maar hoe bereik je dat, zonder dat het veel tijd kost en wél effectief is?
Stress op het werk verminderen: verhogen productiviteit!
We bespreken hoe minder stress leidt tot productievere medewerkers, wat dit de organisatie en medewerkers oplevert en hoe de Hersenfabriek hierbij kan helpen.
Stress bij medewerkers signaleren: heb je het écht op tijd in beeld?
Veel organisaties denken dat ze stress bij medewerkers goed in beeld hebben. Ze gebruiken vragenlijsten, gesprekken, er is een vitaliteitsbeleid en ze trainen leidinggevenden om signalen op de werkvloer te herkennen. Heel waardevol. Toch geeft dat niet altijd volledig zicht op wat er echt speelt. In deze blog lees je welk stuk vaak ontbreekt en waarom dat juist belangrijk is.
Waarom stress vroeg signaleren in organisaties zo lastig is
Veel signalen van oplopende stress vallen nauwelijks op, juist omdat ze normaal zijn geworden. Daardoor wordt stress vaak pas laat zichtbaar. In deze blog lees je waarom dat gebeurt en hoe je stress eerder kunt signaleren, vóórdat klachten of uitval ontstaan.
Meten van stress op werk: Hersenfabriek biedt slimme aanpak
Om stress effectief te kunnen aanpakken, is het essentieel dat werkgevers de mate van stress betrouwbaar kunnen meten. Standaardmethoden zoals vragenlijsten, gesprekken en verzuimcijfers hebben hun beperkingen omdat stress daardoor vaak pas herkend wordt wanneer het probleem al vergevorderd is. De Hersenfabriek biedt hiervoor de oplossing!
Hoge werkdruk is lang niet altijd de (enige) oorzaak van stress!
Uit onderzoek blijkt dat zo’n 40% van de medewerkers een hoge werkdruk als een belangrijke bron van stress ervaart. Hoewel hoge werkdruk vaak wordt gezien als de grote veroorzaker van stress, zijn werkproblemen meestal niet de enige oorzaak. Maar hoe speel je hier als werkgever op in? Ontdek hoe de Hersenfabriek hierbij kan helpen!
Blijf geïnspireerd!
Wil je op de hoogte blijven van onze artikelen en blogs? Laat dan hieronder je gegevens achter. We sturen je maandelijks de nieuwste ontwikkelingen en interessante updates.
Inschrijving nieuwsbrief zakelijk
Ons programma
Inzicht met onze rapportages
Door slimme groepsrapportages krijg je anoniem inzicht in de energiebalans van je team.
Minder ziekteverzuim
Door inzicht via onze metingen, kun je eerder ingrijpen. En hoe eerder je ingrijpt, hoe minder ziekte.
Sneller terug aan het werk
We helpen bij het herstellen van de energiebalans van jouw medewerkers. Door een sneller herstel kunnen de werkzaamheden ook sneller worden hervat.